法人カードニュースの要約
株式会社ギフティが提供を開始した「giftee Benefit」は、企業の福利厚生に特化した新しいポイントプログラム基盤です。このプログラムは、ポイントの付与・管理からデジタルギフトとの交換までを一貫して提供し、システム開発が不要で、短期間での導入が可能です。従業員の多様なニーズに応えるために、約170ブランド・1,000種類以上のデジタルギフトを提供し、企業は自社の福利厚生プログラムを簡単にカスタマイズできます。このプログラムにより、従業員エンゲージメントの向上や他社との差別化が図れ、効果的なインセンティブを低コストで提供することが可能になります。
法人カードニュースで参考にすべきポイント
- システム開発不要の導入の手軽さ：giftee Benefitはシステム開発が不要で短期間で導入可能なため、ITリソースや開発コストの削減が期待できます。
- 多様なギフトコンテンツの提供：約170ブランド、1,000種類以上のデジタルギフトから選択できるため、従業員の多様なニーズに応じたインセンティブの提供が可能です。
- カスタマイズ性の高さ：ポイント付与のタイミングや交換するギフトのラインナップを自由にカスタマイズでき、企業独自の福利厚生プログラムを構築することができます。
- 短期間での導入：短期間で導入できるため、福利厚生の見直しや新たなプログラムの迅速な展開が可能です。これにより、従業員のモチベーションを早期に向上させることができます。
- ポイント管理の簡便性：1ポイント単位で利用でき、少額からでもデジタルギフトと交換可能なため、ポイントの無駄を防ぎ、従業員の利用意欲を高めることができます。
法人カードニュースで自社に取り入れられる・活用できるポイント
- 福利厚生の充実：giftee Benefitを導入することで、従業員に多様な選択肢を提供し、福利厚生の質を向上させることができます。特に、新入社員の定着やモチベーション向上に繋がります。
- コスト削減と効率化：システム開発が不要であるため、導入コストを抑えながら迅速にプログラムを展開できます。これにより、社内リソースの有効活用が可能です。
- マーケティング施策との連携：福利厚生だけでなく、BtoBのマーケティング施策にも活用でき、取引先や顧客への感謝の気持ちを表現するためのギフトとしても利用可能です。
- 従業員エンゲージメントの向上：ポイント付与やギフト交換を通じて、従業員のエンゲージメントを高めることができ、長期的な人材の定着や生産性向上に寄与します。
- 他社との差別化：カスタマイズ性の高いポイントプログラムにより、他社と差別化できる福利厚生制度を構築し、従業員満足度を高めることができます。
- コミュニケーションの活性化：従業員間でのポイント利用やギフト交換を通じて、社内のコミュニケーションを促進し、職場の雰囲気を活気づける効果も期待できます。
プレスリリース抜粋
eギフトプラットフォーム事業(※1)を展開する株式会社ギフティ(本社：東京都品川区／代表取締役：太田 睦、鈴木 達哉／以下、ギフティ)は、企業が取引先や顧客、従業員に対して関係性構築・関係性強化を目的として感謝の気持ちを表すために贈るギフトであるCorporate Gift(コーポレートギフト)サービスの新たなソリューションとして、ポイント付与・管理からデジタルギフトとの交換まで一気通貫で提供する福利厚生に特化したポイントプログラム基盤「giftee Benefit」の提供を、2024年9月12日(木)より開始いたします。 ギフティは、2022年10月より、Corporate Giftに特化したサービスを提供しています。昨今、新型コロナウイルスのパンデミックを背景に、Corporate Gift市場は急速な成長を遂げており、デジタルギフト同様先行して市場が拡大する米国では、2022年から2025年の期間にCAGR6.5%での成長が見込まれ、2025年には3,120億USDに達することが予測されています。(※2)
出典：PRTIMES（プレスリリースはこちら）
